仕事・生活への意識タイプ（クラスター分析）

今回の調査では、社会人女性のキャリアパスを把握するにあたって仕事や生活に対する意識について質問をし、質問項目から6つの因子を抽出。その因子に対する反応から4つのタイプ（クラスター）に定義付けしました。
●仕事充実層 ： キャリア志向が強く、独立をするよりは会社組織の中で活躍し、認められたいという欲求も強い。
●プライベート重視層：自分自身に自信が持てない。生活はプライベート重視で、楽に働きたいと考えている。
●生活エンジョイ層 ：仕事に対してはポジティブで、楽しく働きたい。仕事内容や人とのつながりを重視。転職傾向も強い。
●無気力現状維持層 ：生活・仕事に対して関心が低い。社会に対しても関与意識が薄く、社会的に認められたいという欲求が弱い。

調査結果　（一部抜粋）

全体構成比率を見ると、【無気力現状維持層】がやや多く（29％）、その他はほぼ同等の割合（23～24％）となっている　＜図1＞

希望のライフコースとして、結婚や出産を機に退職し専業主婦になることを希望している女性は14％に留まり、60％以上の女性は結婚・出産後も「中断せずに働き続けたい」と考えている　＜図2＞

現在の勤務先での女性の活躍状況では、「女性でも活躍できるが、出世はあまり望めない（実績が少ない）」が最も多く（43％）、　女性のキャリア形成において不足している／必要だと感じることの上位2つでも、「保育施設の充実」（64％）、「福利厚生の充実」（55％）となっており、国・自治体や企業としての理解と環境整備が課題となっていることが伺える　＜図3＞＜図4＞

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調査内容

□ デモグラフィック特性（性別・年齢・居住地・婚姻状況・同居家族・職業）
□ 現在の勤務形態(SA）
□ 労働時間(SA）
□ 残業時間(SA）
□ 現在勤めている会社の従業員数(NU）
□ 現在の個人年収(NU）
□ これまでの転職経験(SA）
□ 最終学歴(SA）
□ 卒業後の勤務年数(SA）
□ これまでの海外経験(SA）
□ 結婚期間(SA）
□ 配偶者の年齢(SA）
□ 配偶者の職業(SA）
□ 配偶者の最終学歴(SA）
□ 配偶者の個人年収(NU）
□ 仕事に対する姿勢や取り組み方(SAMX）
□ 姿勢や取り組み方の達成度(SAMX）
□ 仕事を通して感じたやりがい(MAMX）
□ 仕事の不安や悩み(MA）
□ 仕事に対する項目別満足度(SAMX）
□ 仕事やキャリアに対する意識(SAMX）
□ 現在の転職意向(SA）
□ 転職意向理由(FA）
□ 直近の転職理由(MA）
□ 直近転職時の利用媒体(MASA）
□ 将来的に仕事で実現したいこと(SAMX）
□ 将来的に仕事で実現したいことの達成可能性(SAMX）
□ 10年後の目標年収(NU）
□ 目標年収を達成するために大事だと思うこと(FA）
□ 将来の生活に対する意識(SAMX）
□ 女性のキャリア形成に必要だと思うこと(MA）
□ 自身のキャリアを形成しているもの(MA）
□ 社会や企業で女性は活躍すべきだと思うか(SA）
□ 自身の社会や企業での活躍意向(SA）
□ 現在の勤務先での女性の活躍状況(SA）
□ 自身のライフコース(SA）
□ 希望のライフコース(SA）

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調査概要

※調査結果は、端数処理のため構成比が100％にならない場合があります