調査背景・目的

　環境の変化が多い季節でもある春。新年度の4月から約1ヶ月が経過し、新しい環境にも馴染み始めてくる時期ですが、疲れやストレスを実感されてくる方も多いのではないでしょうか。

　本調査では社会人1～3年目の若手社員を対象に、働き方に対する意識や転職意向、会社に対するロイヤルティ・重視・不満要素、学生時の就職活動状況など、様々な就労実態について明らかにしました。

調査結果　（一部抜粋）

1年目の働き方意識の特徴として、仕事とは「面白さ、やりがいを感じるもの」「自分で作っていくもの」「楽しいもの」2・3年目の働き方意識の特徴として、「仕事＜プライベート(ワークライフバランス重視)」「キャリアアップ」「収入」　＜図1＞

社会人歴3年目までの社員で、新卒入社した会社で現在も働いている人は77.8％であり、21.5％は転職をしている　＜図2＞

キャリアアップや福利厚生のための転職に対して壁を感じていない。なお、転職する際に考慮される点は、新卒入社時にやりたい仕事であったかどうか　＜図1＞＜図3＞

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調査内容

□ 属性項目（性別・年齢・居住地域・婚姻状況・職業・最終学歴・社会人歴・雇用形態）
□ 新卒入社時の志望した業界／会社／職種の実現の度合い
□ 新卒入社の会社の業界
□ 新卒入社の会社で就いた最初の職種
□ 新卒入社の会社の当時の従業員数
□ 新卒入社の会社の当時の設立年数
□ 新卒入社の会社の当時の上場状況
□ 新卒入社の会社の当時の平均年齢
□ 新卒入社の会社の当時の平均勤続年数
□ 新卒入社の会社の自身の同期の人数
□ 仕事に対する考え方（入社当時／現在）
□ 会社に所属する上で、重要だと思う項目
□ 就職活動でエントリーした社数
□ 就職活動で内定を得た社数
□ 就職前に入社を決めた会社で働くことに対する意識
□ 入社してみて感じたこと
□ 勤続意向（入社当時／現在）
□ 会社に対する自分の意識
□ 新卒入社した会社で勤続しているか
□ 転職活動で行ったこと
□ 転職をしてどう感じているか
□ 転職先に対してどう感じているか

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調査概要

※調査結果は、端数処理のため構成比が100％にならない場合があります