調査背景・目的

　月末の金曜日の終業時間を午後3時に早めるよう企業に呼びかけ、消費の拡大と働き方を改革することを狙いとした「プレミアムフライデー」が今年の2月24日に初めて実施されました。

　そこで本調査では、2月のプレミアムフライデーの利用有無や満足度、利用方法のほか、非利用者の利用できなかった理由、次回となる4月のプレミアムフライデーの利用意向などについて聴取を行い、その実態を明らかにしました。

調査結果　（一部抜粋）

2月（今回）のプレミアムフライデーは「利用する気はなく、利用しなかった」が69％で最多。「利用した」は4％、「利用したかったが、利用しなかった」は26％となった。利用者は全体の1割以下だが、満足度は75％と高い。利用者の傾向として、職場のフレックス制度を取得しやすい、従業員規模が1,000人以上、月平均残業時間が15時間以上などが判明した。　＜図1-1,図1-2,図1-3＞

「利用したかったが、利用しなかった」理由では「仕事が忙しかったから」が36％で最も多く、次いで「早帰りしにくい雰囲気だったから」が27％となった。「その他」の内容では「会社で認められていない」「サービス業なのでできない」など職場環境や業務内容によって実現しにくい様子がうかがえる。　＜図2＞

今回のプレミアムフライデー利用者・利用意向者は次回の利用意向も高い（それぞれ77％、65％）が、今回利用意向が無かった人は次回の利用意向も14％と低く、プレミアムフライデー利用には消極的であるとみられる。プレミアムフライデーに今回行ったことと次回行いたいことでは、どちらも「買い物」「家でゴロゴロ」がTOP2となったが、「旅行」、「映画を観る」が次回行いたいこととして新たに挙げられており、それらに関連したサービスを打ち出すことで消費拡大の可能性が見込まれる。　＜図3-1,図3-2＞

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調査内容

□ 属性設問（性別・年代・職業・業種・勤務地・企業規模・所属部署・役職・未既婚・同居家族・子どもの学齢）
□ フレックス制度の利用しやすさ（SA）
□ 1カ月の平均残業時間（SA）
□ 平日午後の半休取得ですること（MA）
□ プレミアムフライデーの認知（SA）
□ プレミアムフライデーの利用有無（SA）
□ 4月のプレミアムフライデー利用意向（SA）
□ 4月のプレミアムフライデーでしたいこと（MA）
□ 1カ月間で自由に使える金額（SA）
□ 世帯年収（SA）
□ プレミアムフライデーの日の退社時間（SA）
□ プレミアムフライデーでしたこと（MA）
□ プレミアムフライデーで使った金額（SA）
□ プレミアムフライデーを一緒に過ごした人（MA）
□ プレミアムフライデーの計画時期（SA）
□ プレミアムフライデーの満足度（SA）
□ プレミアムフライデーの非利用理由（SA）
□ 職場のプレミアムフライデーの利用しやすさ（SA）

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調査概要

※調査結果は、端数処理のため構成比が100％にならない場合があります