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従業員満足度調査(ES調査・社員満足度調査)

従業員を定着させるための改善策を検討したい

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従業員の満足度を向上させるために必要な要素

どの要素が、総合満足度との相関が高いかを横軸にとります。左にいくほど、総合満足度とは関係ない要素です。「要素別満足度」を縦軸にとります。そうすると

右上象限にある要素は、「総合満足度」を高める要素であり、かつ、実際に満足度が高いため、現状、やりがいを感じている要素です。
右下は、「総合満足度」を高める要素でありながら、実際の満足度が低いので、モチベーションダウンの要素となっている要素です。

結果の見方【例】

（右上）現状、やりがいを感じられているのは「接客時間の長さ」
（右下）モチベーションダウン要素は「研修制度の充実」「適正な業務量」
→お店の「一人一人丁寧に接客する」スタイルはやりがいとなっているものの、業務の忙しさや研修制度は不満要素であり、“丁寧な接客”ができるように業務量の平準化、研修制度の充実がモチベーションアップには必要と思われます。

部署・支店別に見る従業員満足度調査

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アンケートASPで、自社の社員に対して従業員満足度調査を実施。
部署・支店別の満足度を聴取し、売上や従業員規模が満足度に影響しているか確認。

調査設計

調査手法　アンケートASP（クロス・マーケティングのパネル以外の対象者にネットリサーチを実施）
対象者条件 自社に所属している全従業員
サンプル数 1,000サンプル
設問数 SC10問/本調査30問
概算費用　 1,000,000円~（税別）※調査設計～画面作成～（WEB実査）～集計・レポート作成（ローデータ／集計表／レポート納品）

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