【人材業界向け】リサーチシナリオ10選
更新日：2026年7月7日
激変するキャリア価値観を解明するリサーチ設計。
多様な働き方の広がりやデジタルシフトの加速、労働人口の減少により、求職者の価値観や企業の採用課題は急速に複雑化しています。競合がひしめく人材市場で、選ばれる転職サービス・求人メディアであり続けるためには、表面的な条件だけでなく、求職者の言葉にできない不安や「検索疲れ」による離脱、リアルな意識を捉えた「確かな根拠」に基づくサービス開発・マーケティングが求められています。
本資料では、人材業界における市場・顧客理解からサービス改善、上市後のブランド評価まで、実務で直面することの多い10の課題にフォーカスし、それぞれの局面で機能する調査設計とアウトプットのイメージをまとめました。
次の一手につながる、リサーチ活用のヒントとしてご活用ください。
このような方にオススメです！
- 求職者（専門職、Z世代、複業層など）の「リアルな求職活動プロセスや価値観」を捉えたい方
- 求人検索サイトや転職アプリのUI/UXを最適化し、ユーザーの「離脱・検索疲れ」を防ぎたい方
- 自社人材サービスのブランドリニューアルや、プロモーションによる「想起シェア」の変化を測定したい方
目次：10のリサーチ活用シナリオ
- 【市場分析・顧客理解】
- AIインタビューによる専門職「転職離脱」の心理要因特定
- 複業・パラレルキャリア層の価値観分類
- Z世代の就活初期における企業認知形成プロセス調査
- 地方自治体と連携した「若者の県外流出」要因の質的解明
- 【戦略策定・アイディエーション／海外展開】
- 若年層の本音を捉える次世代転職アプリのコンセプト開発
- タイ・ベトナムにおける日系人材サービスの受容性調査
- 【商品・サービス改善／上市後評価】
- 求人検索サイトの「検索疲れ」による離脱要因解明調査
- 人材紹介ブランド・リニューアル後の「想起シェア」測定
- 内定者フォローイベントの「満⾜度と辞退リスク」確認
- 就職支援拠点の「相談サービス品質」把握